Ledelse
Hos ELINDCO løses opgaver i fællesskab!Virksomheden består af en lang række specialister, der på hvert deres område er eksperter, og derfor er det lederens fornemmeste opgave at få udnyttet alle de ressourcer, der er til stede. Det gøres kun gennem decentral ledelse. ”De daglige beslutninger tages, der hvor der er behov for, at de skal tages – hos dem der har kompetencen." Når en stor del af beslutningerne tages af medarbejderne på pladsen, uden de nødvendigvis skal godkendes af ledelsen, gør det ELINDCO i stand til hurtigt og fleksibelt at styre en byggesag fra start til slut. Vi er ikke i tvivl om, hvad nøglen er til at levere et ordentligt produkt: ”Tæt samarbejde! Både mellem ELINDCO og vores kunder, men også mellem ELINDCO og vores mange medarbejdere.” ”At lede specialister, bruge deres viden, bygge relationer, kræver stor social kompetence. Men i bund og grund er det jo enkelt. |
Det handler om at være ærlig og have tillid. Det handler om at være ude på pladsen – derude hvor det sker.” ”At bygge er en proces, der indebærer ændringer, præciseringer og derfor kræver ledelse og projektstyring på alle niveauer. Ansvarsfølelse! Alle er en brik i et byggeri.” |
