Mennesker
Den vigtigste del af ELINDCO er mennesker.Det er de rigtige mennesker, der gør hele forskellen på et byggeprojekt. Den decentrale ledelse bevirker helt naturligt, at alle medarbejdere i ELINDCO føler ansvar og er med til at tage beslutninger i de projekter, de er involverede i. Regnskabschef Mikael Hesselø ser sådan på det: ”Det handler om mennesker, mennesker og mennesker. At turde at tage beslutninger og lære af de fejl der begås. Det er ok at lave fejl, hvis du lærer af dem!” ”Vi tror som udgangspunkt på det gode i mennesket. ELINDCO har som virksomhed et meget humant menneskesyn. Her er en seriøs stemning og der bliver bestilt noget, men her er en god og hyggelig stemning og det er altafgørende for, at mine kolleger har det godt og glæder sig til at komme på arbejde.” Mange beslutningsprocesser er lagt ud til de mennesker, der har kompetencerne på byggepladserne. |
Det gør kun, at alle i ELINDCO føler et ansvar for virksomheden, netop fordi de bliver respekteret og har indflydelse. ELINDCO har siden starten i 1968 været ejet af ledelsen, så alle ELINDCO's medarbejdere kan sætte ansigt, på hvem de arbejder for og det gør, at de i højere grad føler et personligt ansvar for deres arbejde. |
