Tidslinje

På bestyrelsesseminaret på Tøystrup Gods godkendes strategien frem mod 2025.  
Visionen om at blive markedsleder, den foretrukne samarbejdspartner og en attraktiv arbejdsplads sætter sammen med virksomhedens værdier en tydelig ramme for den fortsatte og lønsomme udvikling af virksomheden.  

Efter mere end 3 1/2 års arbejde på Rigshospitalets nye Nordfløj afleverer ELINDCO byggeriet i april 2019.
Byggeriet vandt i 2021 European Healthcare Design Award 2021 og The International Architecture Award 2021.

ELINDCO Byggefirma A/S sletter ”byggefirma” og hedder i dag ELINDCO A/S. Sammen med navneændringen fik virksomheden ny visuel identitet og logoet blev redesignet.

Fredag den 31. August 2018 fejrer ELINDCO sit 50-års jubilæum. 

ELINDCO afleverer det første bæredygtige byggeri, der DGNB-certificeres til DGNB Guld og Diamant for bæredygtigt arkitektonisk kvalitet. Byggeriet anerkendes med rosende omtale ved Frederiksberg Kommunes bygningspræmiering i 2019.

ELINDCO vinder kompletteringsentreprisen på KUA 3, Københavns Universitet Amager.  
Med den første opgave på over 100 millioner kroner er entreprisen det første skridt på vejen mod omsætningen på den halve milliard kroner.

Ved Golfmødet i 2013 formulerer ELINDCOs ledelse sammen med bestyrelsen en vækststrategi. Målsætningen er, at omsætningen skal ramme en halv mia. kr. i 2018. 
Strategien er at tage større markedsandele i segmentet af sager med en entreprisesum på mere end 100 millioner. 

I sommeren 2003 bliver ELINDCO arbejdsmiljøcertificeret. Certificeringen bekræfter, at virksomheden har opbygget et system, der sikrer et godt arbejdsmiljø.
Det gode arbejdsmiljø og sikkerhed er også i dag væsentlige fokusområder for ELINDCO.

ELINDCO udfører apteringsentreprisen på tilbygningen til Det Kongelige Bibliotek.  
Byggeriet på Kalvebod Brygge giver med sin spektakulære arkitektur og unikke beliggenhed masser af værdifuld medieomtale, der øger markedets kendskab til ELINDCO og er med til at positionere virksomheden.

Tirsdag den 31. August 1993 fejrer ELINDCO sit 25 års-jubilæum. 

Den 29/12 1980 opretter Erik og Lise Lind en uddannelsesfond.
Formålet er bl.a. at yde støtte til nuværende og tidligere medarbejdere samt sådanne medarbejderes børn og efterladte.

Med første udgave af medarbejderbladet Intern Orientering ønsker Erik Lind at skabe en kommunikationskanal, der understøtter hans ideer om en arbejdsplads med åbenhed og et højt kommunikationsniveau mellem medarbejdere og ledelse.

Et af de toneangivende byggerier i ELINDCOs historie er apteringsentreprisen på Herlev Hospital i 1971. Med en entreprisesum på dengang svimlende 21 mio. kr. bliver opgaven en katalysator for ELINDCOs vækst.  Medarbejderstaben stiger til 70 mand og allerede her lægges kimen til et af ELINDCOs specialer: planlægning, styring og eksekvering af store apteringsentrepriser.

Den 31. august 1968 grundlægger tømrermester Erik Lind og hustruen Annalise Lind sammen med en håndfuld tætte kollegaer en ny virksomhed, E. Lind & Co.

Præcision, kommunikation og ordholdenhed er fra starten centrale værdier for virksomheden, som med den karismatiske og visionære Erik Lind i spidsen hurtigt får solidt fodfæste og skaber fundamentet til en succeshistorie.
Erik Lind har allerede fra ELINDCOs tidligste år en klar plan for rammerne omkring virksomhedens ledelse og udvikling; herunder at han som 50-årig vil træde ud af den daglige ledelse og ansætte en administrerende direktør – og at han som 60-årig ikke længere vil være virksomhedsejer.